Chef de projet Formation H/F
Leader du poulet frit aux US, Popeyes débarque en France et recherche à renforcer ses équipes du siège ! Le leitmotiv de Popeyes, c’est la joie de vivre au quotidien !
Fondée en 1972 en Louisiane, Popeyes n’a aucun lien avec le cartoon. Nous notre truc, ce ne sont pas les épinards mais le poulet frit : domaine dans lequel nous excellons avec notre délicieux poulet aux épices cajun, croustillant à l’extérieur et fondant à l’intérieur, qui a déjà fait sa réputation aux US et dans le reste du monde (dans plus de 3600 restaurants worldwide!).
Véritable invitation à la joie de vivre, la cuisine Popeyes rassemble toutes les familles pour célébrer les petits et les grands moments de la vie.
Notre objectif ? Ouvrir près de 300 restaurants et cuisines partagées au cours des prochaines années !
Ce projet il nous fait vibrer et on espère qu’il te fera vibrer aussi !
On compte sur vous pour nous aider à construire une équipe de choc et à réussir de la plus belle des manières notre développement en France 🐔
Les Hommes chez Popeyes on y accorde la plus haute importance car sans eux nous n’aurions ni poulet ni restaurant !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Formation, et en travaillant main dans la main avec la Direction des Opérations, vous participez à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de formation de Popeyes France ainsi que sa politique de développement des talents. Vous répondrez aux besoins des restaurants et des fonctions-support du siège, tout en vous focalisant sur votre mission principale : cultiver un sentiment de fierté et d'appartenance à la famille Popeyes ainsi qu’une culture de l’amélioration continue et de la curiosité.
Vos missions, si vous les acceptez :
1. Gérer la formation restaurant et fonctions-support
En lien avec notre politique d’entreprise et de formation pour nos équipes en restaurant (Equipiers Polyvalents, Managers et Directeurs de restaurant) et au siège, en mettant un point d’honneur à la satisfaction client :
- Suivre le budget de formation ;
- Piloter le TMS ;
- En étroite collaboration avec la Direction Opérations, concevoir, développer et piloter des programmes de formation adaptées aux restaurants ainsi que les supports associés ;
- Mettre en œuvre la formation opérationnelle en restaurant en collaboration avec le/les formateur(s) opérationnels et les formateurs/mentors en restaurant :
- Gestion administrative de la formation (logistique, planning de formation…)
- Gestion des certifications puis suivi et mise en place de plan d’action
- Gestion de la formation des POEI et des aides associées ;
- Gestion des demandes de financements
- Mettre en œuvre et suivre les formations obligatoires réglementaires ;
- Développer, créer et suivre les formations opérationnelles e-learning via une plateforme de formation digitale type Popeyes Academy ;
- Animer des formations ;
- Concevoir l’ensemble des supports nécessaires à la mise en œuvre de la politique formation : books trainees/trainers, supports animations de formation, programmes de formation, fiches pratiques, … ;
- Identifier, sélectionner, former et coordonner le réseau de formateurs/mentors en restaurant ;
- Identifier les besoins en formation pour les collaborateurs du siège et mettre en place le plan de formation dans le respect du budget ;
- Créer et développer les relations avec les organismes de formation externes (organisme de formation / AKTO)
- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance ;
- Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires en matière de formation, explorer et intégrer des méthodes et technologiques innovantes dans les programmes de formation.
2. Accompagner le développement des talents
- Participer la mise en œuvre du dispositif de détection des talents en collaboration avec les RH opérationnels ;
- Mettre en place un système de parrainage/ambassadeur en restaurant ;
- Analyser les résultats des campagnes d’entretiens et définir des plans d’actions en matière de développement des compétences ;
- Communiquer et marketer la politique de gestion des talents Popeyes France : informations collectives, OnBoardings restaurant, site carrière…
Le profil que nous recherchons :
- Vous êtes doté(e) d’une licence en commerce ou en ressources humaine ou d’une formation équivalente, d’une expérience similaire au sein d’un service formation d’idéalement 2/3 ans ainsi qu’une expérience opérationnelle de type grande distribution, retail et/ou restauration
- Vous êtes passionné(e) de la formation et du développement des compétences, avec une soif de curiosité, d’innover et de mise place : partir de la page blanche ne vous fait pas peur et le changement non plus !
- Le secteur de la restauration rapide étant très opérationnel vous vous devez d’être un(e) véritable business partner et êtes dans la co-construction avec les Opérations
- Vous avez une expérience confirmée dans la mise en œuvre d’une politique de formation
- Notre franchiseur et notre fonds d’investissement étant anglosaxon, l’Anglais est un plus
Le poste est à pourvoir en CDI dès le mois de Septembre 2024.
On vous attend au siège situé au 2 avenue du Stade de France à Saint-Denis (facile avec le RER B, à 5 minutes de Gare du Nord). Des déplacements réguliers en France entière sont à prévoir.
Le télétravail est évidemment possible, jusqu’à 2 jours par semaine.
A vous de jouer !
- Département
- Siège social
- Poste
- Ressources Humaines
- Localisations
- SIEGE SOCIAL POPEYES FRANCE
- Statut à distance
- Hybride
Chef de projet Formation H/F
Leader du poulet frit aux US, Popeyes débarque en France et recherche à renforcer ses équipes du siège ! Le leitmotiv de Popeyes, c’est la joie de vivre au quotidien !
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