Vous aurez la charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à ce que nos pratiques soient alignées avec les objectifs de l'entreprise.

Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des talents et favoriser un environnement de travail positif.

Missions principales :

Gestion administrative du personnel

• Rédaction et suivi des contrats de travail,

• Gestion des absences, congés et dossiers du personnel

• Suivi des obligations légales et réglementaires

• Etablissement des bulletins de salaire et déclarations sociales obligatoires

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi

• Mener les entretiens et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et développement

• Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences

• Organiser les formations internes et externes

• Gestion des relations sociales

Participer au dialogue social

• Assurer une communication sociale fluide entre la direction et les salariés

• Fournir un soutien aux managers sur les questions liées aux ressources humaines et à la gestion des performances